Formations Droit du travail & Relations sociales

Nos formations pour sécuriser vos pratiques RH

Contrats de travail, durée du travail, représentants du personnel, CSE, ruptures, retraite, non-discrimination… Le droit du travail et les relations sociales sont au cœur de la gestion des ressources humaines. Sur cette page, retrouvez l’ensemble de nos formations pour sécuriser vos pratiques, éviter les contentieux et professionnaliser votre dialogue social.

Des formations opérationnelles pour appliquer le droit du travail et structurer un dialogue social constructif.

Pourquoi se former au droit du travail et aux relations sociales ?

Les évolutions législatives et jurisprudentielles sont constantes. Une erreur dans un contrat, une procédure de licenciement ou une consultation du CSE peut générer des risques financiers et d’image importants. Se former permet de :

• Sécuriser les contrats, avenants et ruptures de travail.

• Appliquer les règles de durée du travail et de rémunération.

• Structurer le dialogue social avec les élus et organisations syndicales.

• Prévenir les risques de discrimination et de contentieux prud’homaux.

• Mieux accompagner les parcours : santé, pénibilité, retraite, mobilité.

Les compétences développées dans nos formations

Droit du travail au quotidien

• Comprendre les sources du droit du travail et leur articulation.

• Gérer la relation de travail de l’embauche à la rupture.

• Appliquer les règles de durée du travail, congés et absences.

Relations sociales & dialogue social

• Organiser les élections professionnelles et faire vivre le CSE.

• Négocier avec les partenaires sociaux et conclure des accords.

• Sécuriser la consultation des instances et la traçabilité des échanges.

Ruptures, licenciements & PSE

• Choisir le mode de rupture adapté (licenciement, rupture conventionnelle…).

• Maîtriser les étapes des procédures disciplinaires et de licenciement.

• Sécuriser les plans de sauvegarde de l’emploi (PSE).

Conditions de travail, santé & non-discrimination

• Prévenir la pénibilité et les risques professionnels.

• Gérer la santé du salarié, l’inaptitude et l’aménagement de poste.

• Appliquer les obligations en matière de non-discrimination et d’égalité.

Nos parcours de formation Droit du travail & Relations sociales

Nos formations sont organisées en parcours thématiques pour vous permettre de construire un plan de développement cohérent pour vos équipes RH, managers et représentants du personnel.

1. Les fondamentaux du droit du travail

Pour acquérir une vision claire et opérationnelle des règles applicables au quotidien.

• Le droit social – Initiation

• Le droit social – Initiation au droit social

• Le droit du travail – Initiation

• Le droit du travail – Perfectionnement

• Le droit du travail dans sa globalité

• L’essentiel du droit du travail pour les opérationnels

• Droit du travail – Gérer ses salariés

• Actualité sociale et paie

• Actualité de la jurisprudence en droit social

• Les actualités en droit du travail

2. Contrats de travail, exécution & gestion des salariés

Pour sécuriser toutes les étapes de la relation contractuelle.

• Les clauses du contrat de travail

• Sécuriser ses contrats de travail

• Le contrat de travail saisonnier

• Les différents contrats de travail et les rémunérations afférentes

• L’exécution du contrat de travail

• La modification du contrat de travail

• La rupture du contrat de travail

• Prêt de main-d’œuvre, sous-traitance, portage salarial

3. Licenciements, ruptures & PSE

Pour choisir le bon outil et sécuriser chaque étape de la procédure.

• Les procédures de licenciement

• Le licenciement économique

• Le licenciement économique – Réglementation

• Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) – Sécuriser ses pratiques

• Gérer le licenciement économique et le PSE

• La rupture conventionnelle

• Les indemnités de rupture de contrat de travail

• La procédure disciplinaire

• Exercer le pouvoir disciplinaire

4. Relations sociales, CSE & négociation collective

Pour structurer un dialogue social efficace et conforme à la loi.

• Les institutions représentatives du personnel – Droit et pratique

• Formation CSSCT

• Formation CSSCT – Entreprise de > 300 salariés

• Le droit syndical dans la fonction publique territoriale

• Organiser les élections professionnelles

• Le scrutin de représentativité dans les TPE

• Les risques juridiques du comité social et économique

• Le secrétaire du comité social et économique

• Le trésorier du comité social et économique

• Négociation d’entreprise et représentativité – Nouvelles règles et stratégie

• Réussir ses négociations sociales

• Participation, intéressement, PEE

• La prime d’intéressement à la performance collective

5. Santé au travail, pénibilité & QVCT (angle juridique)

Pour répondre aux obligations légales en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail.

• Gestion de la santé du salarié

• La pénibilité au travail – Réglementation

• Évaluer la pénibilité au travail

• Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

• Le référent santé et sécurité au travail

• Non-discrimination à l’embauche

• Le risque de discrimination illicite

• L’intégration des salariés en situation de handicap

• Référent harcèlement sexuel – Lutter contre les agissements sexistes et sexuels

• Lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail

6. Retraite, protection sociale & formation des salariés

Pour accompagner les évolutions de carrière et sécuriser les dispositifs sociaux.

• Les différents régimes de retraite

• Les régimes de retraite complémentaires AGIRC et ARRCO

• La réforme des retraites – Réglementation

• Retraite – Préparer sereinement sa retraite

• La formation des salariés – Réglementation

• La gestion de la formation

• Construire son plan de développement de compétences

• Préparer sa certification au Référentiel National Qualité

À qui s’adressent ces formations en droit du travail ?

• Responsables et gestionnaires RH.

• Directeurs d’établissement, dirigeants de PME/ETI.

• Juristes en droit social, avocats collaborateurs.

• Managers de proximité amenés à appliquer le droit au quotidien.

• Membres de CSE, élus et représentants syndicaux.

• Assistants RH et paie en montée en compétences.

Modalités pédagogiques de nos formations Droit du travail & Relations sociales

Des formats adaptés à vos contraintes

• Formations inter et intra-entreprise.

• Présentiel, classe virtuelle ou format mixte.

• Parcours sur-mesure en fonction de votre convention collective et de votre secteur.

Une pédagogie orientée terrain

• Cas pratiques inspirés de situations prud’homales réelles.

• Analyse de contrats, courriers, notes internes et accords collectifs.

• Mises en situation de réunion CSE, négociation ou entretien préalable.

• Outils et check-lists pour sécuriser vos procédures.

Exemple de parcours « Responsable RH – Sécuriser ses pratiques en droit du travail »

1. Comprendre le cadre : Le droit du travail – Initiation + Le droit social – Initiation.

2. Sécuriser les contrats : Les clauses du contrat de travail + Les différents contrats de travail et les rémunérations afférentes.

3. Gérer les situations sensibles : La procédure disciplinaire + Les procédures de licenciement + La rupture conventionnelle.

4. Structurer le dialogue social : Les institutions représentatives du personnel – Droit et pratique + Organiser les élections professionnelles + Réussir ses négociations sociales.

5. Anticiper les évolutions : Les actualités en droit du travail + La réforme des retraites – Réglementation.

FAQ – Formations Droit du travail & Relations sociales

Faut-il un profil juriste pour suivre ces formations ?

Non. De nombreux modules sont conçus pour des RH généralistes, managers ou dirigeants sans formation juridique initiale. Pour les profils experts, nous proposons des formations de perfectionnement et d’actualisation.

Les formations tiennent-elles compte de notre convention collective ?

Oui, en intra-entreprise, le programme peut être ajusté en fonction de votre convention collective, de vos accords et de vos pratiques internes.

Proposez-vous des mises à jour régulières du droit du travail ?

Nous proposons des formations dédiées à l’actualité du droit du travail et des modules d’actualisation sociale et paie, permettant de rester à jour sur les dernières réformes et jurisprudences.

Toutes les formations indispensables pour être à jour de vos obligations légales en droit du travail et en RH

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