Formations Ressources Humaines & Paie
Formations Ressources Humaines : sécuriser, structurer et développer la performance humaine
La fonction Ressources Humaines est aujourd’hui au cœur des enjeux stratégiques des organisations. Elle ne se limite plus à la gestion administrative du personnel : elle englobe la paie, le droit du travail, le recrutement, le développement des compétences, la qualité de vie au travail, le dialogue social et la sécurisation juridique des pratiques.
Les formations Ressources Humaines Lexom accompagnent les entreprises, les professionnels RH, les managers et les dirigeants dans la maîtrise de ces enjeux complexes, avec une approche opérationnelle, réglementaire et orientée terrain.
Pourquoi se former aux Ressources Humaines aujourd’hui ?
Les évolutions réglementaires constantes, la judiciarisation croissante des relations de travail, les transformations des organisations et les attentes nouvelles des salariés obligent les entreprises à professionnaliser leurs pratiques RH.
Se former en Ressources Humaines permet notamment de :
sécuriser les décisions et les pratiques,
maîtriser les obligations légales et sociales,
structurer la gestion des compétences,
améliorer l’attractivité et la fidélisation,
prévenir les risques humains et sociaux.
Maîtriser la paie et l’administration du personnel
La paie constitue l’un des domaines les plus sensibles de la fonction RH. Une erreur peut avoir des conséquences financières, sociales et juridiques importantes.
Les formations Lexom permettent de maîtriser l’ensemble du processus paie, de l’embauche au départ du salarié, en intégrant les évolutions réglementaires.
Parmi les formations clés :
Des formations spécialisées permettent également d’adapter la paie à des contextes spécifiques : BTP, HCR, VRP, saisonniers, transport routier ou secteur public.
Optimiser les charges sociales, la rémunération et la masse salariale
La maîtrise de la masse salariale et des charges sociales est un levier majeur de performance économique. Les formations dédiées permettent de comprendre les dispositifs existants et d’optimiser les pratiques en toute conformité.
Exemples de thématiques abordées :
Ces formations permettent d’arbitrer entre attractivité salariale, conformité réglementaire et maîtrise des coûts.
Sécuriser les pratiques RH et le droit du travail
Le droit du travail est un pilier fondamental des Ressources Humaines. Une bonne maîtrise des contrats, des obligations légales et des procédures protège l’entreprise contre les risques juridiques.
Les formations Lexom couvrent l’ensemble des situations rencontrées :
contrats particuliers (saisonniers, travail dominical, portage salarial),
Ces formations s’adressent aussi bien aux professionnels RH qu’aux dirigeants et managers.
Recruter, intégrer et sécuriser les parcours professionnels
Le recrutement ne s’improvise plus. Il engage la responsabilité de l’entreprise et conditionne sa performance future.
Les formations dédiées permettent de :
structurer les processus de recrutement,
sécuriser juridiquement les pratiques,
réussir les entretiens,
prévenir les discriminations,
organiser des parcours d’intégration efficaces.
Parmi les formations clés :
Parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
Développer les compétences et piloter les talents
Le développement des compétences est un enjeu central pour l’employabilité des salariés et la compétitivité des entreprises.
Les formations Lexom accompagnent les entreprises dans :
Ces dispositifs permettent d’anticiper les évolutions métiers et de sécuriser les parcours professionnels.
Améliorer la qualité de vie au travail et prévenir les risques humains
La QVT et la prévention des risques psychosociaux sont devenues incontournables. Elles participent directement à la performance collective et à la conformité réglementaire.
Les formations couvrent notamment :
Ces thématiques concernent autant les RH que les managers de proximité.
Structurer le dialogue social et les relations collectives
Le dialogue social est un pilier de la stabilité sociale de l’entreprise. Il nécessite une maîtrise fine des règles, des instances représentatives et des mécanismes de négociation.
Les formations Lexom abordent :
la représentativité syndicale,
Ces formations permettent de sécuriser les relations collectives et d’anticiper les situations sensibles.
Parcours de formation Ressources Humaines par profil
Parcours Assistant RH / Gestionnaire RH
Parcours Gestionnaire de paie
Parcours Responsable RH / DRH
Parcours Dirigeant / Manager
Pourquoi choisir Lexom pour vos formations RH ?
Lexom propose :
un catalogue RH parmi les plus complets du marché,
des formateurs experts, issus du terrain juridique, social et RH,
une approche pragmatique et opérationnelle,
des parcours personnalisables selon les profils et les secteurs.