Appliquer les réformes de la durée du travail sur la paie
Durée
2 jours, 14 heures
Modalité
Objectifs
Identifier les règles juridiques sur le temps de travail des salariés
Examiner toutes les clauses relatives au temps de travail
Prérequis
Avoir une maîtrise de la paie
Public cible
Comptable paie
Financement
- OPCO
- France Travail
Programme
Identifier les conséquences de la réglementation du temps de travail sur la paie
- Le cadre légal de la durée du travail
- La définition du temps de travail effectif
- Jours de repos liés au temps de travail
- Réforme du temps de travail : la loi du 21/08/2008
Intégrer les heures supplémentaires
Gérer les salariés à temps partiel
- Déterminer le salaire brut, les heures complémentaires
- Avenant de complément d'heures
- Traiter les absences
- Cas particulier : le temps partiel thérapeutique
Gérer l'aménagement du temps de travail
- Les différents aménagements possibles (loi du 21/08/2008)
- Établir la rémunération mensuelle
- Traiter les absences
- Traduire les heures supplémentaires en paie
Traiter les cadres du forfait
- Les catégories de cadres
- Les différents forfaits : en jours ou en heures, mensuels ou annuels
Examiner les cas particuliers
- Le travail posté et en équipe
- Les intermittents et les saisonniers
- Les pigistes et les vacataires
- Les stagiaires
- Les contrats aidés
Modalités d'évaluation
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.
Méthodes mobilisées
- Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
- Supports théoriques et pratiques
- Mises en situation
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