Construire son plan de développement de compétences
Durée
1 jour, 7 heures
Modalité
Avis
Objectifs
Identifier les droits et obligations en matière de droit de la formation
Concevoir et appliquer un plan de développement de compétences efficace
Construire une politique de formation
Prérequis
Maîtriser les principes des relations collectives en entreprise
Public cible
Responsable d'entreprise, responsable des ressources humaines, chargé de formation
Financement
- OPCO
- France Travail
Programme
Identifier et analyser les besoins en formation
- Recueillir les besoins en lien avec les managers
- Faire de l'entretien professionnel un outil de recensement des besoins de formation
- Les analyser
- Connaître les dispositifs et choisir les plus adaptés
- Rédiger un plan de développement de compétences
Sélectionner les actions de formation
- Identifier les différentes formes d'apprentissage
- Sélectionner l'organisme de formation
Établir et valider le budget
- Chiffrer les coûts liés à la formation
- Savoir présenter le budget
- Apprendre à arbitrer
Mettre en oeuvre et suivre le plan de développement de compétences
- Assurer le suivi des actions
- Coordonner les différents acteurs
Modalités d'évaluation
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.
Méthodes mobilisées
- Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
- Supports théoriques et pratiques
- Mises en situation
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Avis et satisfaction
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Prochaines sessions
Garantie dès un inscrit
Cette formation dans vos locaux
(1) Coût pédagogique journalier distanciel
Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.
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