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Création d'entreprise - Gérer les aspects comptables, fiscaux et sociaux

Référence
MAN-ENT-05
Mis à jour le 09 oct. 2025

Durée

5 jours, 31 heures

Modalité

Présentiel, Distanciel

Avis

4,9

Objectifs

Gérer les aspects comptables fiscaux et sociaux de l'entreprise

Construire une organisation d'entreprise pérenne

Mettre en place les outils de gestion nécessaires pour piloter l'activité

Gérer les aspects comptables, fiscaux et sociaux de l'entreprise

Prérequis

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Public cible

Toute personne souhaitant créer une entrerpise

Financement

  • OPCO
  • France Travail

Programme

Définir les fondamentaux de la comptabilité

  • Rôle et objectifs de la comptabilité
  • Obligations légales
  • Le plan comptable : structure et organisation
  • La notion de débit et de crédit

Gérer les mécanismes comptables

  • Enregistrement des factures simples d'achat et de ventes (Mécanisme de la TVA, Enregistrement au journal général de l'entreprise, Acomptes)
  • Avoir sur achat ou vente (Retour de marchandises, rabais, remises et ristournes, escompte de règlement)
  • Enregistrement des règlements (Espèces, chèques, virement, effets de commerce, incidents de paiement)
  • Rapprochement bancaire (Présentation de la technique du rapprochement bancaire, tableau d'état de rapprochement bancaire)

Définir les états financiers : bilan compte de résultat annexe

  • Contenu des postes du bilan : Comptes de capitaux, Comptes d'immobilisations, Comptes de stocks et en-cours, Comptes de tiers, Comptes financiers
  • Le compte de résultat et les soldes intermédiaires de gestion, pour avoir une vision économique de l'activité
  • Relation entre le bilan et le compte de résultat

Identifier les outils de pilotage

  • Objectifs et pratique des tableaux de bord
  • Objectifs de gestion
  • Maîtrise des coûts
  • Lien avec le budget
  • Utilisation du tableau de bord comme outil de pilotage et outil de décision

Choisir des indicateurs pertinents

Mettre en place et construire des tableaux de bord

  • Définir le tableau de bord et ses fonctions
  • Construire un tableau de bord simple

Analyser les résultats

  • Suivi et mesures correctives
  • Les marges de manoeuvre
  • La recherche d'un équilibre stable

Gérer les documents administratifs et comptables

  • Documents de tenue de comptes (journaux, grand livre, balance) : description et mécanisme
  • Pièces comptables justificatives
  • Processus comptable et informatisation
  • Organiser le classement des pièces comptables, fiscales et sociales
  • Archivage et durée de conservation des pièces
  • Rôle de l'expert-comptable et des CGA
  • Les documents commerciaux et les mentions nécessaires

Identifier les obligations fiscales de l'entreprise

  • Impôts directs : Impôt sur le revenu / Impôt sur les sociétés
  • La réforme de la taxe professionnelle et son remplacement par la CET, CFE et CVAE
  • La TVA : champs d'application et taux, calculs et mécanismes, les différents régimes de TVA et leurs impacts sur la déclaration et le paiement

Examiner les obligations sociales

  • Cas des travailleurs non-salariés (TNS) : dirigeants concernés et affiliations obligatoires
  • Cas des travailleurs salariés : dirigeants concernés et affiliations obligatoires
  • L'ACCRE (Aide aux demandeurs d'emploi créant ou reprenant une entreprise)

Gérer l'agenda fiscal et social de l'entreprise

Examiner la fiscalité du dirigeant d'entreprise

  • Fiscalité de l'entreprise et fiscalité du dirigeant : dividendes, frais généraux, jetons de présence, salaires
  • Avantages en nature : traitement social et fiscal
  • Rémunération des comptes courants d'associés
  • Retraites complémentaires et supplémentaires
  • Biens professionnels et ISF

Comprendre le cadre du droit du travail

  • Les sources du droit : conventions collectives, accords, règlement intérieur
  • Les institutions garantes de l'application du droit : inspection du travail, conseil des prud'hommes

Identifier les différents contrats de travail

  • Les différents contrats de travail et leurs principales modalités d'exécution (CDI, CDD, contrats aidés, à temps partiel)
  • Les différents contrats aidés : contrat d'apprentissage, exonération pour les entreprises créées ou implantées dans une zone franche urbaine (ZFU), contrats de professionnalisation...
  • Les aides et formalités à l'embauche

Identifier les principaux éléments de rémunération

  • Le SMIC - la rémunération minimale mensuelle - le minimum conventionnel
  • La rémunération des heures travaillées et la gestion du temps de travail
  • Les différentes formes de rémunération
  • Les heures supplémentaires et le repos compensateur
  • Les rémunérations en nature : nourriture, logement, voiture
  • Les primes et gratifications diverses
  • Les règles spécifiques aux salariés à temps partiel : heures complémentaires Le recours aux CDD : règles particulières

Examiner les principales causes de rupture de contrat de travail les indemnités et préavis

  • Démission
  • Licenciement
  • Rupture conventionnelle
  • Fin de CDD

Examiner le droit disciplinaire

Gérer la mensualisation

Gérer le bulletin de paie

  • Délivrance obligatoire d'un bulletin de paie
  • Forme et contenu du bulletin de paie

Définir les états financiers : bilan, compte de résultat, annexe

  • Contenu des postes du bilan : Comptes de capitaux, Comptes d'immobilisations, Comptes de stocks et en-cours, Comptes de tiers, Comptes financiers
  • Le compte de résultat et les soldes intermédiaires de gestion, pour avoir une vision économique de l'activité
  • Relation entre le bilan et le compte de résultat

Examiner les principales causes de rupture de contrat de travail, les indemnités et préavis

  • Démission
  • Licenciement
  • Rupture conventionnelle
  • Fin de CDD

Modalités d'évaluation

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.

Méthodes mobilisées

  • Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
  • Supports théoriques et pratiques
  • Mises en situation

En savoir plus

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Avis et satisfaction

à propos de cette formation
4.9
Score obtenu à partir de 1 session et 1 apprenant
à propos de lexom
93%

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Score obtenu à partir de 8389 réponse depuis 2020

  • 89% recommandent les compétences formateur Basé sur 8389 réponses d'apprenants
  • 90% sont satisfait de la proximité du lieu de formation Basé sur 8389 réponses d'apprenants
  • 88% sont satisfait de l'organisation globale des formations Basé sur 8389 réponses d'apprenants

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