Quel est le prix de cette formation ?

Le tarif de la formation Création d'entreprise - Gérer les aspects comptables, fiscaux et sociaux est de 938,00 € HT. Des solutions de financement sont disponibles : OPCO, France Travail, CPF.

Comment se déroule cette formation ?

Cette formation est disponible en Présentiel et en Distanciel. Nous proposons des sessions inter-entreprises dans nos centres de formation, ainsi que des sessions intra-entreprise dans vos locaux.

Outils de Gestion

Création d'entreprise - Gérer les aspects comptables, fiscaux et sociaux

Référence

MAN-ENT-05

• Mis à jour le 02 déc. 2025

Durée

4 jours, 28 heures

Modalité

Présentiel, Distanciel

Avis

4,9

Objectifs

Gérer les aspects comptables fiscaux et sociaux de l'entreprise

Construire une organisation d'entreprise pérenne

Mettre en place les outils de gestion nécessaires pour piloter l'activité

Gérer les aspects comptables, fiscaux et sociaux de l'entreprise

Prérequis

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Public cible

Toute personne souhaitant créer une entrerpise

Financement

OPCO
France Travail

Programme

Définir les fondamentaux de la comptabilité

Rôle et objectifs de la comptabilité
Obligations légales
Le plan comptable : structure et organisation
La notion de débit et de crédit

Gérer les mécanismes comptables

Enregistrement des factures simples d'achat et de ventes (Mécanisme de la TVA, Enregistrement au journal général de l'entreprise, Acomptes)
Avoir sur achat ou vente (Retour de marchandises, rabais, remises et ristournes, escompte de règlement)
Enregistrement des règlements (Espèces, chèques, virement, effets de commerce, incidents de paiement)
Rapprochement bancaire (Présentation de la technique du rapprochement bancaire, tableau d'état de rapprochement bancaire)

Définir les états financiers : bilan compte de résultat annexe

Contenu des postes du bilan : Comptes de capitaux, Comptes d'immobilisations, Comptes de stocks et en-cours, Comptes de tiers, Comptes financiers
Le compte de résultat et les soldes intermédiaires de gestion, pour avoir une vision économique de l'activité
Relation entre le bilan et le compte de résultat

Identifier les outils de pilotage

Objectifs et pratique des tableaux de bord
Objectifs de gestion
Maîtrise des coûts
Lien avec le budget
Utilisation du tableau de bord comme outil de pilotage et outil de décision

Choisir des indicateurs pertinents

Mettre en place et construire des tableaux de bord

Définir le tableau de bord et ses fonctions
Construire un tableau de bord simple

Analyser les résultats

Suivi et mesures correctives
Les marges de manoeuvre
La recherche d'un équilibre stable

Gérer les documents administratifs et comptables

Documents de tenue de comptes (journaux, grand livre, balance) : description et mécanisme
Pièces comptables justificatives
Processus comptable et informatisation
Organiser le classement des pièces comptables, fiscales et sociales
Archivage et durée de conservation des pièces
Rôle de l'expert-comptable et des CGA
Les documents commerciaux et les mentions nécessaires

Identifier les obligations fiscales de l'entreprise

Impôts directs : Impôt sur le revenu / Impôt sur les sociétés
La réforme de la taxe professionnelle et son remplacement par la CET, CFE et CVAE
La TVA : champs d'application et taux, calculs et mécanismes, les différents régimes de TVA et leurs impacts sur la déclaration et le paiement

Examiner les obligations sociales

Cas des travailleurs non-salariés (TNS) : dirigeants concernés et affiliations obligatoires
Cas des travailleurs salariés : dirigeants concernés et affiliations obligatoires
L'ACCRE (Aide aux demandeurs d'emploi créant ou reprenant une entreprise)

Gérer l'agenda fiscal et social de l'entreprise

Examiner la fiscalité du dirigeant d'entreprise

Fiscalité de l'entreprise et fiscalité du dirigeant : dividendes, frais généraux, jetons de présence, salaires
Avantages en nature : traitement social et fiscal
Rémunération des comptes courants d'associés
Retraites complémentaires et supplémentaires
Biens professionnels et ISF

Comprendre le cadre du droit du travail

Les sources du droit : conventions collectives, accords, règlement intérieur
Les institutions garantes de l'application du droit : inspection du travail, conseil des prud'hommes

Identifier les différents contrats de travail

Les différents contrats de travail et leurs principales modalités d'exécution (CDI, CDD, contrats aidés, à temps partiel)
Les différents contrats aidés : contrat d'apprentissage, exonération pour les entreprises créées ou implantées dans une zone franche urbaine (ZFU), contrats de professionnalisation...
Les aides et formalités à l'embauche

Identifier les principaux éléments de rémunération

Le SMIC - la rémunération minimale mensuelle - le minimum conventionnel
La rémunération des heures travaillées et la gestion du temps de travail
Les différentes formes de rémunération
Les heures supplémentaires et le repos compensateur
Les rémunérations en nature : nourriture, logement, voiture
Les primes et gratifications diverses
Les règles spécifiques aux salariés à temps partiel : heures complémentaires Le recours aux CDD : règles particulières

Examiner les principales causes de rupture de contrat de travail les indemnités et préavis

Démission
Licenciement
Rupture conventionnelle
Fin de CDD

Examiner le droit disciplinaire

Gérer la mensualisation

Gérer le bulletin de paie

Délivrance obligatoire d'un bulletin de paie
Forme et contenu du bulletin de paie

Définir les états financiers : bilan, compte de résultat, annexe

Contenu des postes du bilan : Comptes de capitaux, Comptes d'immobilisations, Comptes de stocks et en-cours, Comptes de tiers, Comptes financiers
Le compte de résultat et les soldes intermédiaires de gestion, pour avoir une vision économique de l'activité
Relation entre le bilan et le compte de résultat

Examiner les principales causes de rupture de contrat de travail, les indemnités et préavis

Démission
Licenciement
Rupture conventionnelle
Fin de CDD

Modalités d'évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.

Méthodes mobilisées

Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
Supports théoriques et pratiques
Mises en situation

En savoir plus

Télécharger le programme

PDF — 1,2 Mo

Accessibilité aux personnes handicapées

Comment se déroulent nos formations ?

Avis et satisfaction

à propos de cette formation

4.9

Score obtenu à partir de 1 session et 1 apprenant

à propos de lexom

93%

recommandent lexom

Score obtenu à partir de 8389 réponse depuis 2020

89% recommandent les compétences formateur Basé sur 8389 réponses d'apprenants
90% sont satisfait de la proximité du lieu de formation Basé sur 8389 réponses d'apprenants
88% sont satisfait de l'organisation globale des formations Basé sur 8389 réponses d'apprenants

Prochaines sessions

Votre session près de chez vous

Aucune ville trouvée

Garantie dès un inscrit

Partout en France, même en distanciel

Date à votre convenance

À partir de 938,00 €⁽¹⁾

Devis personnalisé

Rapide

Sans engagement

Cette formation dans vos locaux

Date de votre choix

Programme sur mesure

Tarif Sur devis

Devis personnalisé

Rapide

Sans engagement

(1) Coût pédagogique journalier distanciel

Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.

Prochaines sessions

Votre session près de chez vous

Aucune ville trouvée

Garantie dès un inscrit

Partout en France, même en distanciel

Date à votre convenance

À partir de 938,00 €⁽¹⁾

Devis personnalisé

Rapide

Sans engagement

Cette formation dans vos locaux

Date de votre choix

Programme sur mesure

Tarif Sur devis

Devis personnalisé

Rapide

Sans engagement

(1) Coût pédagogique journalier distanciel

Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.

Demande de devis

Formation sélectionnée