Création d'entreprise - Gérer les aspects comptables, fiscaux et sociaux à Paris 14
Durée
4 jours, 28 heures
Localité
Paris 14 (75014)
Financement
Modalité
Prochaines sessions sur Paris 14
Charte qualité Lexom
Chez Lexom, nous proposons des dates tout au long de l'année et toutes les sessions de formation sont maintenues dès la première inscription
Objectifs
Gérer les aspects comptables fiscaux et sociaux de l'entreprise
Construire une organisation d'entreprise pérenne
Mettre en place les outils de gestion nécessaires pour piloter l'activité
Gérer les aspects comptables, fiscaux et sociaux de l'entreprise
Programme
Définir les fondamentaux de la comptabilité
- Rôle et objectifs de la comptabilité
- Obligations légales
- Le plan comptable : structure et organisation
- La notion de débit et de crédit
Gérer les mécanismes comptables
- Enregistrement des factures simples d'achat et de ventes (Mécanisme de la TVA, Enregistrement au journal général de l'entreprise, Acomptes)
- Avoir sur achat ou vente (Retour de marchandises, rabais, remises et ristournes, escompte de règlement)
- Enregistrement des règlements (Espèces, chèques, virement, effets de commerce, incidents de paiement)
- Rapprochement bancaire (Présentation de la technique du rapprochement bancaire, tableau d'état de rapprochement bancaire)
Définir les états financiers : bilan compte de résultat annexe
- Contenu des postes du bilan : Comptes de capitaux, Comptes d'immobilisations, Comptes de stocks et en-cours, Comptes de tiers, Comptes financiers
- Le compte de résultat et les soldes intermédiaires de gestion, pour avoir une vision économique de l'activité
- Relation entre le bilan et le compte de résultat
Identifier les outils de pilotage
- Objectifs et pratique des tableaux de bord
- Objectifs de gestion
- Maîtrise des coûts
- Lien avec le budget
- Utilisation du tableau de bord comme outil de pilotage et outil de décision
Choisir des indicateurs pertinents
Mettre en place et construire des tableaux de bord
- Définir le tableau de bord et ses fonctions
- Construire un tableau de bord simple
Analyser les résultats
- Suivi et mesures correctives
- Les marges de manoeuvre
- La recherche d'un équilibre stable
Gérer les documents administratifs et comptables
- Documents de tenue de comptes (journaux, grand livre, balance) : description et mécanisme
- Pièces comptables justificatives
- Processus comptable et informatisation
- Organiser le classement des pièces comptables, fiscales et sociales
- Archivage et durée de conservation des pièces
- Rôle de l'expert-comptable et des CGA
- Les documents commerciaux et les mentions nécessaires
Identifier les obligations fiscales de l'entreprise
- Impôts directs : Impôt sur le revenu / Impôt sur les sociétés
- La réforme de la taxe professionnelle et son remplacement par la CET, CFE et CVAE
- La TVA : champs d'application et taux, calculs et mécanismes, les différents régimes de TVA et leurs impacts sur la déclaration et le paiement
Examiner les obligations sociales
- Cas des travailleurs non-salariés (TNS) : dirigeants concernés et affiliations obligatoires
- Cas des travailleurs salariés : dirigeants concernés et affiliations obligatoires
- L'ACCRE (Aide aux demandeurs d'emploi créant ou reprenant une entreprise)
Gérer l'agenda fiscal et social de l'entreprise
Examiner la fiscalité du dirigeant d'entreprise
- Fiscalité de l'entreprise et fiscalité du dirigeant : dividendes, frais généraux, jetons de présence, salaires
- Avantages en nature : traitement social et fiscal
- Rémunération des comptes courants d'associés
- Retraites complémentaires et supplémentaires
- Biens professionnels et ISF
Comprendre le cadre du droit du travail
- Les sources du droit : conventions collectives, accords, règlement intérieur
- Les institutions garantes de l'application du droit : inspection du travail, conseil des prud'hommes
Identifier les différents contrats de travail
- Les différents contrats de travail et leurs principales modalités d'exécution (CDI, CDD, contrats aidés, à temps partiel)
- Les différents contrats aidés : contrat d'apprentissage, exonération pour les entreprises créées ou implantées dans une zone franche urbaine (ZFU), contrats de professionnalisation...
- Les aides et formalités à l'embauche
Identifier les principaux éléments de rémunération
- Le SMIC - la rémunération minimale mensuelle - le minimum conventionnel
- La rémunération des heures travaillées et la gestion du temps de travail
- Les différentes formes de rémunération
- Les heures supplémentaires et le repos compensateur
- Les rémunérations en nature : nourriture, logement, voiture
- Les primes et gratifications diverses
- Les règles spécifiques aux salariés à temps partiel : heures complémentaires Le recours aux CDD : règles particulières
Examiner les principales causes de rupture de contrat de travail les indemnités et préavis
- Démission
- Licenciement
- Rupture conventionnelle
- Fin de CDD
Examiner le droit disciplinaire
Gérer la mensualisation
Gérer le bulletin de paie
- Délivrance obligatoire d'un bulletin de paie
- Forme et contenu du bulletin de paie
Définir les états financiers : bilan, compte de résultat, annexe
- Contenu des postes du bilan : Comptes de capitaux, Comptes d'immobilisations, Comptes de stocks et en-cours, Comptes de tiers, Comptes financiers
- Le compte de résultat et les soldes intermédiaires de gestion, pour avoir une vision économique de l'activité
- Relation entre le bilan et le compte de résultat
Examiner les principales causes de rupture de contrat de travail, les indemnités et préavis
- Démission
- Licenciement
- Rupture conventionnelle
- Fin de CDD
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