Créer un système de rémunération performant
Durée
1 jour, 7 heures
Modalité
Objectifs
Identifier les différentes politiques de rémunération
Adapter sa politique de rémunération
Aider les managers en leur fournissant les bons outils
Mettre en place l'épargne salariale
Prérequis
Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation
Public cible
Dirigeant, directeur des ressources humaines, personnel d'encadrement, collaborateur de cabinet comptable et de centre de gestion
Financement
- OPCO
- France Travail
Programme
Examiner les systèmes de rémunération
- Différencier les composants d'un système de rémunération,
- Connaître les critères d'un bon système de rémunération
- Savoir construire des grilles de salaire, les nuages de points et courbes de salaires
Identifier l'importance du contrôle de la masse salariale
- Comprendre les principaux facteurs d'évolution de la masse salariale (report, noria...)
- Savoir calculer un effet report, une évolution en masse ou niveau
Gérer l'individualisation des salaires et les politiques salariales
- Les différentes formes d'individualisation : (fixe ou variable)
- Choisir les critères d'individualisation
- Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations
- Élaborer des matrices d'augmentation de salaires
- Revisiter ou créer une part variable
Identifier d'autres éléments de la politique de rémunération
- Fournir aux managers les outils d'aide aux décisions d'augmentation.
- Comprendre les principes de fonctionnement de tous les périphériques d'épargne salariale : participation, intéressement, stock-options, actionnariat salarié, PEE, PERCO
Modalités d'évaluation
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.
Méthodes mobilisées
- Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
- Supports théoriques et pratiques
- Mises en situation
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Avis et satisfaction
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(1) Coût pédagogique journalier distanciel
Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.
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