Quelle est la durée de cette formation ?

La formation Créer un système de rémunération performant dure 1 jour, 7 heures.

Quel est le prix de cette formation ?

Le tarif de la formation Créer un système de rémunération performant est de 1 192,00 € HT. Des solutions de financement sont disponibles : OPCO, France Travail, CPF.

Comment se déroule cette formation ?

Cette formation est disponible en Présentiel et en Distanciel. Nous proposons des sessions inter-entreprises dans nos centres de formation, ainsi que des sessions intra-entreprise dans vos locaux.

Paie & Administration du personnel

Créer un système de rémunération performant

Référence

JUR-REMU-6

• Mis à jour le 02 déc. 2025

Durée

1 jour, 7 heures

Modalité

Présentiel, Distanciel

Objectifs

Identifier les différentes politiques de rémunération

Adapter sa politique de rémunération

Aider les managers en leur fournissant les bons outils

Mettre en place l'épargne salariale

Prérequis

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Public cible

Dirigeant, directeur des ressources humaines, personnel d'encadrement, collaborateur de cabinet comptable et de centre de gestion

Financement

OPCO
France Travail

Programme

Examiner les systèmes de rémunération

Différencier les composants d'un système de rémunération,
Connaître les critères d'un bon système de rémunération
Savoir construire des grilles de salaire, les nuages de points et courbes de salaires

Identifier l'importance du contrôle de la masse salariale

Comprendre les principaux facteurs d'évolution de la masse salariale (report, noria...)
Savoir calculer un effet report, une évolution en masse ou niveau

Gérer l'individualisation des salaires et les politiques salariales

Les différentes formes d'individualisation : (fixe ou variable)
Choisir les critères d'individualisation
Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations
Élaborer des matrices d'augmentation de salaires
Revisiter ou créer une part variable

Identifier d'autres éléments de la politique de rémunération

Fournir aux managers les outils d'aide aux décisions d'augmentation.
Comprendre les principes de fonctionnement de tous les périphériques d'épargne salariale : participation, intéressement, stock-options, actionnariat salarié, PEE, PERCO

Modalités d'évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.

Méthodes mobilisées

Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
Supports théoriques et pratiques
Mises en situation

En savoir plus

Télécharger le programme

PDF — 1,2 Mo

Accessibilité aux personnes handicapées

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Avis et satisfaction

à propos de lexom

93%

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Score obtenu à partir de 8389 réponse depuis 2020

89% recommandent les compétences formateur Basé sur 8389 réponses d'apprenants
90% sont satisfait de la proximité du lieu de formation Basé sur 8389 réponses d'apprenants
88% sont satisfait de l'organisation globale des formations Basé sur 8389 réponses d'apprenants

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