Quelle est la durée de cette formation ?

La formation Devenir Assistant RH - Cursus métier dure 15 jours, 105 heures.

Que vais-je apprendre dans cette formation ?

À l'issue de la formation Devenir Assistant RH - Cursus métier, vous serez capable de : - Gérer le personnel - Assurer la veille juridique du service rh - Assister le drh

Quel est le prix de cette formation ?

Le tarif de la formation Devenir Assistant RH - Cursus métier est de 552,00 € HT. Des solutions de financement sont disponibles : OPCO, France Travail, CPF.

Comment se déroule cette formation ?

Cette formation est disponible en Présentiel et en Distanciel. Nous proposons des sessions inter-entreprises dans nos centres de formation, ainsi que des sessions intra-entreprise dans vos locaux.

Parcours Métier & Découverte

Devenir Assistant RH - Cursus métier

Référence

CER-RH-01

• Mis à jour le 02 déc. 2025

Durée

15 jours, 105 heures

Modalité

Présentiel, Distanciel

Avis

4,2

Objectifs

Gérer le personnel

Assurer la veille juridique du service rh

Assister le drh

Prérequis

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Public cible

Toute personne souhaitant se former au métier d'assistant RH

Financement

OPCO
France Travail

Programme

Décrire le fonctionnement général d'une entreprise

Connaître le fonctionnement de l'entreprise, son organisation, ses enjeux
Comprendre le rôle de chaque acteur et la place de la fonction RH
Analyser les enjeux, les missions et le positionnement de la fonction RH

Identifier les rôles et missions de l'assistante rh

Examiner les outils à disposition

Découvrir les outils comptables et de gestion de l'entreprise
Connaître les outils RH et leur utilisation

Définir le cadre réglementaire et conventionnel applicables à l'entreprise

Les sources du droit du travail
L'encadrement juridique des relations au travail

Examiner la constitution du contrat de travail

Le pouvoir de direction de l'employeur
Typologie des différents contrats de travail
Le recrutement des salariés : méthodes, obligations, choix du contrat, déclarations et gestion administrative
Les clauses du contrat de travail : période d'essai, clauses de mobilité, d'objectifs, de non-concurrence...
Modification et sécurisation du contrat de travail

Gérer l'exécution du contrat de travail

La durée, l'aménagement et l'organisation du temps de travail
La gestion des accidents du travail, accident de trajet et maladies professionnelles
Les différents congés et les situations de suspension du contrat de travail
L'inaptitude au poste de travail
Le pouvoir disciplinaire

Gérer la rupture du contrat de travail

La rupture pour motif personnel
La rupture pour raison économique
La gestion de la procédure de rupture (entretien préalable, période de préavis et indemnités à verser)
Rupture conventionnelle
Départ en retraite
Gestion administrative

Expliquer la représentation du personnel

Rôle / Fonction du CSE (différentes commissions)
Rôle du représentant de la section syndicale
Pouvoir et moyens d'actions des instances représentatives
Obligations de l'employeur en matière de réunion, d'information et de consultation
La négociation collective dans l'entreprise

Examiner la gestion d'un contentieux en droit du travail

Contentieux prud'homal
Contentieux pénal
Inspection du travail
Le règlement amiable d'un contentieux

Assurer la gestion administrative du salarié

Assister efficacement les acteurs du recrutement : définition du besoin, recherche et aide à la sélection de candidats, administratif et déclarations
Organiser les visites médicales obligatoires : rôle de la médecine du travail et documents à conserver
Gérer les absences et les congés : planning de suivi des congés
Assurer les relations administratives avec les services extérieurs de l'entreprise
Départ d'un salarié : documents à préparer et à lui remettre
Tenir le dossier individuel

Gérer les relations sociales

L'organisation des élections professionnelles
La gestion des droits d'alerte
L'exercice du droit de grève
Le délit d'entrave

Contribuer aux obligations en matière d'hygiène de sécurité et de conditions de travail cse - cssct

Utiliser des outils de gestion administrative du personnel

Elaboration de tableaux de bord sociaux
Check-list
Échéancier
Planification
Evaluation du personnel, compétences et classifications

Gérer le bulletin de paie

Les sources du droit nécessaires à l'élaboration du bulletin
Les différentes rubriques du bulletin de paie
La valeur juridique et de preuve

Calculer le salaire brut

Respect du Smic et des minimas conventionnels
Les heures supplémentaires et les heures complémentaires
Salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus
Gestion des absences : congés payés, maladie, maternité, accidents du travail Les autres indemnités : fin de contrat, précarité...

Déterminer les cotisations sociales du brut au net

Qu'est-ce que le brut fiscal, le brut social, le brut abattu ?
Présentation des caisses, des taux, des bases, des tranches et des plafonds propres à chaque régime
Déterminer les assiettes des cotisations
Les exonérations et allégements de charges possibles

Établir les charges sociales

Charges mensuelles
Charge trimestrielles
Les autres déclarations

Gérer le paiement des salaires

Les obligations
Les périodes de versement des cotisations sociales propres à chaque caisse et en fonction de la nature du contrat de travail
Gestion des erreurs et des réclamations

Gérer les réunions avec les représentants du personnel

Quelles sont les obligations de l'employeur
Objectifs des réunions pour l'entreprise / pour les salariés
Questions et ordre du jour : CSE
Préparation des négociations collectives
Mise en place d'un calendrier de travail
Délai et forme des convocations
Préparation des dossiers : méthode à suivre
Registre des membres du CSE et procès-verbaux
L'archivage des documents

Gérer les relations avec les représentants du personnel

Documents accessibles aux représentants du personnel : registre des entrées et des sorties, base de données unique...
Entretien avec des représentants du personnel : quel formalisme respecter ?
Heures de délégation
Principes de salarié protégé

Décrire l'utilité de la gestion administrative de la formation

Participer au plan de formation et assurer son suivi : recensement des besoins
Gérer le CPF
Gérer les plannings d'absence
Obligations légales
Financement des formations
Compte Personnel de Formation (CPF) et les obligations légales de la loi sur la formation et l'apprentissage

Identifier les applications utiles au service formation

Les prévisions budgétaires
La réalisation du plan par rapport aux prévisions
Le suivi budgétaire
L'historique formation de chaque salarié
Le planning des stages
Le suivi des ratios significatifs
Le suivi individuel des droits à CPF PTP (CPF de transition)

Identifier les fiches-outils de gestion de la formation

Le calendrier des obligations administratives de la formation
Le budget formation
Le dossier / la fiche de stage
La fiche des individus stagiaires

Utiliser le tableau de bord formation

La procédure administrative
La mise en place et l'utilisation

Contribuer aux obligations en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail cse - cssct

Modalités d'évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.

Méthodes mobilisées

Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
Supports théoriques et pratiques
Mises en situation

En savoir plus

Télécharger le programme

PDF — 1,2 Mo

Accessibilité aux personnes handicapées

Comment se déroulent nos formations ?

Avis et satisfaction

à propos de cette formation

4.2

Score obtenu à partir de 3 sessions et 3 apprenants

à propos de lexom

93%

recommandent lexom

Score obtenu à partir de 8389 réponse depuis 2020

89% recommandent les compétences formateur Basé sur 8389 réponses d'apprenants
90% sont satisfait de la proximité du lieu de formation Basé sur 8389 réponses d'apprenants
88% sont satisfait de l'organisation globale des formations Basé sur 8389 réponses d'apprenants

Prochaines sessions

Votre session près de chez vous

Aucune ville trouvée

Garantie dès un inscrit

Partout en France, même en distanciel

Date à votre convenance

À partir de 552,00 €⁽¹⁾

Devis personnalisé

Rapide

Sans engagement

Cette formation dans vos locaux

Date de votre choix

Programme sur mesure

Tarif Sur devis

Devis personnalisé

Rapide

Sans engagement

(1) Coût pédagogique journalier distanciel

Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.

Prochaines sessions

Votre session près de chez vous

Aucune ville trouvée

Garantie dès un inscrit

Partout en France, même en distanciel

Date à votre convenance

À partir de 552,00 €⁽¹⁾

Devis personnalisé

Rapide

Sans engagement

Cette formation dans vos locaux

Date de votre choix

Programme sur mesure

Tarif Sur devis

Devis personnalisé

Rapide

Sans engagement

(1) Coût pédagogique journalier distanciel

Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.

Demande de devis

Formation sélectionnée