
La fiche de poste dans la fonction publique territoriale
Durée
2 jours, 9 heures
Modalité
Objectifs
Identifier les outils managériaux impactant le statut
Mettre en place une gestion managériale optimale des ressources humaines
Optimiser l'entretien professionnel
Prérequis
De solides connaissances en droit du travail applicable à la fonction publique territoriale
Public cible
Direction des ressources humaines, agents du service RH
Financement
- OPCO
- France Travail
Programme
Identifier les finalités de la fiche de poste
- Le lien entre le grade et l'emploi
- Outil de gestion individuelle
- Outil de gestion collective
Examiner le contenu de la fiche de poste
Déterminer la valeur juridique de la fiche de poste
- Question de sa place comme simple document interne
- La prise en compte de la fiche de poste dans les contentieux
- Une normativité consacrée par le passage de la notation à l'entretien professionnel
Élaborer la fiche de poste à partir de l'entretien professionnel
- Création des fiches de postes
- Actualisation des fiches de poste
Examiner les enjeux liés à la contractualisation de la relation employeursagents publics
Examiner les enjeux liés à la contractualisation de la relation employeursagents publics
Examiner les enjeux liés à la contractualisation de la relation employeursagents publics
Modalités d'évaluation
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.
Méthodes mobilisées
- Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
- Supports théoriques et pratiques
- Mises en situation
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Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.
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