La mise en place du développement durable au sein d'une PME
Durée
2 jours, 14 heures
Modalité
Avis
Objectifs
Identifier les enjeux
Identifier les outils
Établir un état des lieux des pratiques existantes
Prérequis
Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation
Public cible
Toute personne en charge de mettre en oeuvre une démarche de développement durable au sein de sa structure
Financement
- OPCO
- France Travail
Programme
Décrire le concept de développement durable
- Notion de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)
- Les textes créateurs
- ISO 26 000
Examiner la démarche rse
- Son rôle dans la collectivité
- Evolution des métiers
- Maîtriser les enjeux
- Dresser un bilan des pratiques existantes
- Se fixer des objectifs
Mettre en place son plan d'action
- Lister tous les acteurs (internes et externes)
- Hiérarchiser les cations
- Construire son plan
- Impliquer tous les services de l'entreprise
- Communiquer
- Intégrer le DD dans le management
Intégrer toutes les dimensions
- Dimension économique (management, risques financiers)
- Dimension sociale (santé, intégration dans la collectivité, gestion des RH)
- Dimension environnementale (impacts environnementaux, bilans énergétiques, risques...)
- Suivi des actions (mise en place de tableaux de bord, efficacité de la communication)
Modalités d'évaluation
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.
Méthodes mobilisées
- Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
- Supports théoriques et pratiques
- Mises en situation
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Avis et satisfaction
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Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.
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