La motivation par la politique salariale
Durée
1 jour, 7 heures
Modalité
Objectifs
Identifier les différentes possibilités de rémunération
Mettre en adéquation l'intérêt de l'entreprise avec la politique de rémunération
Associer les syndicats aux prises de décisions
Motiver les équipes
Prérequis
Maîtrise des bases du droit social
Public cible
Dirigeant, directeur des ressources humaines, personnel d'encadrement, collaborateur de cabinet comptable et de centre de gestion
Financement
- OPCO
- France Travail
Programme
Identifier les différentes possibilités de rémunération
- Rémunération variable
- Rémunération différée
- Avantages en nature
Décrire le cadre légal des dispositifs
- Caractère facultatif ou obligatoire des dispositifs
- Modalités de calcul, de répartition et de versement
- Crédit d'impôt, déblocage annuel de la participation ...
Développer les performances de l'entreprise par la motivation
Associer les syndicats
- Présenter le projet d'intéressement
- Construire un accord triennal
- Renégociation et modification de l'accord
Modalités d'évaluation
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.
Méthodes mobilisées
- Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
- Supports théoriques et pratiques
- Mises en situation
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Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.
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