Quelle est la durée de cette formation ?

La formation L'actualité en droit du travail dure 2 jours, 14 heures.

Quel est le prix de cette formation ?

Le tarif de la formation L'actualité en droit du travail est de 916,00 € HT. Des solutions de financement sont disponibles : OPCO, France Travail, CPF.

Comment se déroule cette formation ?

Cette formation est disponible en Présentiel et en Distanciel. Nous proposons des sessions inter-entreprises dans nos centres de formation, ainsi que des sessions intra-entreprise dans vos locaux.

Droit Social & Droit du Travail

L'actualité en droit du travail

Référence

JCF-DPAD-122-V2

• Mis à jour le 20 janv. 2026

Durée

2 jours, 14 heures

Modalité

Présentiel, Distanciel

Objectifs

Appréhender les changements du code du travail

Évaluer les enjeux de la nouvelle hiérarchie des normes

Saisir les opportunités de négociations collectives

Anticiper les évolutions des irp

Maîtriser les conséquences des ordonnances macron nouveaux enjeux et nouvelles obligations

Prérequis

Connaître le droit du travail

Public cible

Juriste, ARH, RRH, DRH

Financement

OPCO
France Travail

Programme

Examiner les nouvelles dispositions relatives aux ruptures des contrats de travail

L'application du barème prud'homal en cas de licenciement
Revalorisation de l'indemnité légale de licenciement (décret n°2017-1398 du 25/09/2017)
Les conséquences des nouvelles règles de procédure et de motivation applicables au licenciement
La modification des délais de recours en cas de licenciement (économique L. 1235-7 et personnel L. 1471-1) - Les exceptions
L'assouplissement du régime juridique du licenciement économique
L'obligation de reclassement et des critères d'ordre (économique : individuel/collectif et pour inaptitude)
Avantages et inconvénients des ruptures conventionnelles collectives
Focus sur le contrat d'apprentissage (Article L6222-18 du Code du travail)
La nouvelle articulation des accords de branche et d'entreprise
La primauté des accords d'entreprise
L'articulation accords/contrat de travail
La signature des accords (entreprises de moins de 11 salariés, entre 11 et 49 salariés, 50 salariés et plus, généralisation de l'accord majoritaire)
Les modalités de la négociation

Intégrer le rôle et le fonctionnement du cse instance unique de représentation du personnel

Moyens et modes de fonctionnement du CSE
Le Conseil d'entreprise : alternative au CSE
Le Conseil d'entreprise : mise en place et compétences
Le budget de fonctionnement du CE/CSE
Transition du CE au CSE : modalités juridiques
La reconnaissance des compétences des représentants du personnel APRES-MIDI

Comprendre les ordonnances macon et la modification des relations de travail

Télétravail : les nouveaux droits des salariés
Le nouveau recours au prêt de main-d'oeuvre à but non lucratif
Les CDI de chantier ou d'opération
Les changements pour les CDD et les contrats de travail de mission temporaire

Modalités d'évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.

Méthodes mobilisées

Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
Supports théoriques et pratiques
Mises en situation

En savoir plus

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PDF — 1,2 Mo

Accessibilité aux personnes handicapées

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Avis et satisfaction

à propos de lexom

93%

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Score obtenu à partir de 8389 réponse depuis 2020

89% recommandent les compétences formateur Basé sur 8389 réponses d'apprenants
90% sont satisfait de la proximité du lieu de formation Basé sur 8389 réponses d'apprenants
88% sont satisfait de l'organisation globale des formations Basé sur 8389 réponses d'apprenants

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