Le contrôle de gestion sociale
Durée
3 jours, 21 heures
Modalité
Objectifs
Mettre en place un contrôle de gestion sociale
Construire des outils pour améliorer la performance rh
Gérer les coûts financiers et humains des rh
Prérequis
Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation
Public cible
Personnel RH, personnel de direction
Financement
- OPCO
- France Travail
Programme
Examiner la fonction de contrôleur de gestion
- Les enjeux pour les établissements
- Les missions des contrôleurs de gestions
- Les attentes des acteurs internes et externes
Définir les enjeux des tableaux de bord
- Reporting
- Aide au pilotage
- Système information sociale
- Bilan social
Construire un tableau de bord
- Définir les objectifs
- Choisir les indicateurs performants
- Utiliser les différentes données chiffrées
- S'adapter aux différents services RH (indicateurs différents)
Identifier les différents tableaux de bord de rh
- Effectifs, masse salariale
- Rémunération
- Budget et charges
- Turn-over, absentéisme, accident du travail, maladies
- Nouvelles obligations
Calculer la masse salariale
- Compter les effectifs
- Les différentes masses (salariales, budgétaire, comptable, de base ou de référence)
Utiliser des outils d'analyse
- Variation d'effectifs et leurs effets
- Variation de temps de travail
- Variation de salaires et de charges
- Effet GVT (glissement, vieillesse, technicité)
- Mesure des effets
Gérer la masse salariale
- Mesure des facteurs
- Analyse des écarts
- Simulation
Identifier les enjeux de pilotage des rh
- Planification
- Contrôle budgétaire
- Différentes approches budgétaires
Intégrer les frais de personnels
- Frais directs
- Frais induits
Construire un budget
- Définir masse salariale de référence
- Prendre en compte les variations
Modalités d'évaluation
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.
Méthodes mobilisées
- Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
- Supports théoriques et pratiques
- Mises en situation
En savoir plus
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Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.
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