Quelle est la durée de cette formation ?

La formation Le licenciement économique dure 2 jours, 14 heures.

Quel est le prix de cette formation ?

Le tarif de la formation Le licenciement économique est de 916,00 € HT. Des solutions de financement sont disponibles : OPCO, France Travail, CPF.

Comment se déroule cette formation ?

Cette formation est disponible en Présentiel et en Distanciel. Nous proposons des sessions inter-entreprises dans nos centres de formation, ainsi que des sessions intra-entreprise dans vos locaux.

Droit Social & Droit du Travail

Le licenciement économique

Référence

JUR-RELI-1-V2

• Mis à jour le 02 déc. 2025

Durée

2 jours, 14 heures

Modalité

Présentiel, Distanciel

Objectifs

Définir le cadre légal du licenciement économique

Préparer un projet de licenciement économique

Gérer et sécuriser la procédure

Prérequis

Pratiquer le droit du travail

Public cible

DRH, responsable juridique, juriste ou toute personne devant maîtriser les enjeux d'un licenciement économique

Financement

OPCO
France Travail

Programme

Gérer le licenciement pour motif économique avec les ordonnances macron

Détermination du motif économique du licenciement
Définition légale du motif économique
La réalité du motif économique

Évaluer les difficultés économiques

Le licenciement individuel
Le " petit " licenciement collectif (2 à 9 salariés)
Le " grand " licenciement économique
L'accord collectif majoritaire
Le rôle du CSE
Le rôle de la DIRECCTE

Appliquer les critères d'ordre

La détermination des critères d'ordre (charges de famille, ancienneté, etc.)
L'application des critères d'ordre

Gérer l'obligation de reclassement

Cartographie des postes sur lesquels rechercher des reclassements
Contenu et méthode de diffusion des offres
Périmètre du reclassement

Gérer les démarches relatives au congé de reclassement et au contrat de sécurisation professionnelle

Examiner le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi pse code du travail : articles l1233-61 à l1233-64

Différentes mesures et aides
Volontariat
Reclassement externe
Revitalisation des bassins d'emplois
Sanction des irrégularités (Code du travail : articles L1235-10 à L1235-17)

Respecter la priorité de réembauche - durée

Obligation de réembauchage (Code du travail : article L1233-45)
Hypothèses particulières
Conséquences du non-respect de la priorité de réembauchage

Connaître les conséquences du contentieux relatif au licenciement collectif

Compétence judiciaire
Compétence administrative (Code du travail : articles L1233-57 à L1233-57-8)

Modalités d'évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.

Méthodes mobilisées

Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
Supports théoriques et pratiques
Mises en situation

En savoir plus

Télécharger le programme

PDF — 1,2 Mo

Accessibilité aux personnes handicapées

Comment se déroulent nos formations ?

Avis et satisfaction

à propos de lexom

93%

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Score obtenu à partir de 8389 réponse depuis 2020

89% recommandent les compétences formateur Basé sur 8389 réponses d'apprenants
90% sont satisfait de la proximité du lieu de formation Basé sur 8389 réponses d'apprenants
88% sont satisfait de l'organisation globale des formations Basé sur 8389 réponses d'apprenants

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