L'exécution du contrat de travail
Durée
1 jour, 7 heures
Modalité
Objectifs
Gérer règles applicables au contrat de travail
Appliquer le droit du travail
Prérequis
Maîtriser le principe des relations collectives en entreprise
Public cible
Responsable d'entreprise, responsable des Ressources Humaines, tout collaborateur RH, collaborateur de cabinet comptable et de centre de gestion
Financement
- OPCO
- France Travail
Programme
Examiner les fondamentaux du contrat de travail
Identifier les sources du droit du travail
Exécuter un contrat de travail
- Les types de contrat
- La période d'essai
- La durée du travail
- Les congés
- Les absences : maladie, accident
- La modification du contrat
Gérer la rupture du contrat de travail
- Le licenciement : motifs et procédure
- La rupture conventionnelle : conditions et homologation
- La démission et la prise d'acte de la rupture du contrat de travail
- Le contentieux prud'homal
Modalités d'évaluation
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.
Méthodes mobilisées
- Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
- Supports théoriques et pratiques
- Mises en situation
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Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.
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