Non-discrimination à l'embauche
Durée
1 jour, 7 heures
Modalité
Objectifs
S'approprier le cadre juridique relatif à la non-discrimination
Repérer les situations et comportements à risque
Prévenir toutes formes de discriminations à l'embauche
Prérequis
Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation
Public cible
Toute personne amenée à être en charge du recrutement
Financement
- OPCO
- France Travail
Programme
Définir la notion de discrimination
- Les mécanismes de la discrimination
- Les différentes formes de discrimination
Définir le cadre légal
- Les domaines des discriminations
- Les risques encourus
- Les possibilités de recours
- Aperçu de jurisprudence
Repérer et déjouer les stéréotypes au quotidien
Développer des pratiques objectives d'évaluation
- Définition d'un cahier des charges centré sur les compétences
- Présélection et sélection des candidats
- Suivi des candidats
Modalités d'évaluation
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.
Méthodes mobilisées
- Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
- Supports théoriques et pratiques
- Mises en situation
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Avis et satisfaction
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(1) Coût pédagogique journalier distanciel
Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.
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