Pratique de l'inclusion en entreprise pour les minorités sexuelles et de genre
Durée
1 jour, 7 heures
Modalité
Objectifs
Comprendre les concepts-clés relatifs aux minorités de genre et à l'inclusion
Identifier les enjeux et bénéfices de l'inclusion des minorités sexuelles et de genre en entreprise
Sensibiliser aux discriminations et biais inconscients à l'égard des minorités de sexuelles et de genre
Favoriser une culture inclusive au travail
Prérequis
Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation
Public cible
Service RH et Management
Financement
- OPCO
- France Travail
Programme
Définir les concepts-clés de l'inclusion des minorités de genre
- Définitions
- Terminologie liée aux minorités sexuelles et de genre
- Différence entre égalité et équité
Identifier des situations de discrimination et de biais en milieu professionnel
- Types de discriminations et de biais
- Législation et normes
- Reconnaissance des signes de discrimination et de biais
- Ressources d'appui et de signalement
Mettre en oeuvre la promotion de l'inclusion en entreprise
- Élaboration de stratégies et d'actions concrètes pour une culture inclusive
- Analyser des politiques d'entreprises exemplaires et identifier les bonnes pratiques
Modalités d'évaluation
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.
Méthodes mobilisées
- Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
- Supports théoriques et pratiques
- Mises en situation
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Avis et satisfaction
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Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.
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