Quelle est la durée de cette formation ?

La formation Prévenir les risques psychosociaux dure 2 jours, 14 heures.

Quel est le prix de cette formation ?

Le tarif de la formation Prévenir les risques psychosociaux est de 916,00 € HT. Des solutions de financement sont disponibles : OPCO, France Travail, CPF.

Comment se déroule cette formation ?

Cette formation est disponible en Présentiel et en Distanciel. Nous proposons des sessions inter-entreprises dans nos centres de formation, ainsi que des sessions intra-entreprise dans vos locaux.

Qualité de Vie au Travail (QVT) & Inclusion

Prévenir les risques psychosociaux

Référence

EFF-STR-03

• Mis à jour le 02 déc. 2025

Durée

2 jours, 14 heures

Modalité

Présentiel, Distanciel

Avis

4,7

Objectifs

Définir les risques psycho-sociaux

Actualiser ses connaissances sur la réglementation en vigueur

Comprendre la notion de stress au travail

Assurer la mise en oeuvre et le suivi des mesures de lutte contre le stress

Prérequis

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Public cible

Cette formation s'adresse à toute personne souhaitant mettre en place des solutions de lutte contre les risques psycho-sociaux

Financement

OPCO
France Travail

Programme

Définir les risques psycho-sociaux

Définition des termes : souffrance, stress, harcèlement, risques psycho-sociaux, burn-out...
L'évaluation du risque et le document unique
Les acteurs de la lutte contre les risques psycho-sociaux

Identifier les facteurs de risques psychosociaux

Les facteurs internes ou externes
La notion de stress au travail : description du stress, ses formes pathologiques, identification des symptômes
La responsabilité de l'entreprise et du salarié face au stress
La santé mentale et l'obligation de sécurité
La communication et les facteurs subjectifs

Effectuer un audit de sa structure en termes de rps

Auditer en interne : forces et faiblesses
Auditer en externe : forces et faiblesses
Etablir un diagnostic

Concevoir des outils et le suivi des mesures

La communication sur les risques professionnels : une relation de qualité
L'instauration d'un dialogue social
Procédure d'évaluation et de réexamen des mesures adoptées

Identifier les outils concrets du bien-être au travail

L'identification des sources de bien-être au travail : les renforcer
L'identification des leviers de motivation : les développer

Modalités d'évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.

Méthodes mobilisées

Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
Supports théoriques et pratiques
Mises en situation

En savoir plus

Télécharger le programme

PDF — 1,2 Mo

Accessibilité aux personnes handicapées

Comment se déroulent nos formations ?

Avis et satisfaction

à propos de cette formation

4.7

Score obtenu à partir de 6 sessions et 6 apprenants

à propos de lexom

93%

recommandent lexom

Score obtenu à partir de 8389 réponse depuis 2020

89% recommandent les compétences formateur Basé sur 8389 réponses d'apprenants
90% sont satisfait de la proximité du lieu de formation Basé sur 8389 réponses d'apprenants
88% sont satisfait de l'organisation globale des formations Basé sur 8389 réponses d'apprenants

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Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.

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