Référent harcèlement sexuel : lutter contre les agissements sexistes et sexuels en entreprise
Durée
1 jour, 7 heures
Modalité
Objectifs
Appréhender les enjeux liés au harcèlement sexuel au travail
Contribuer à libérer la parole des victimes d'agissements déplacés
S'inscrire dans une démarche individuelle et collective d'élimination progressive des comportements sexistes et sexuels en entreprise
Prérequis
Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation
Public cible
Actuel ou futur référent harcèlement sexuel désigné par le CSE ou l'employeur
Financement
- OPCO
- France Travail
Programme
Définir la notion de harcèlement sexuel au travail
- Harcèlement sexuel : définition
- La distinction entre harcèlement sexuel et séduction, comportement sexiste ou agression sexuelle
- Le harcèlement sexuel en entreprise en France : actualités, chiffres
Identifier une situation de harcèlement sexuel au travail
- Les évolutions sociales et règlementaires
- La détection d'une situation de harcèlement sexuel : capter et interpréter les signaux et éléments alarmants
- Le repérage d'un comportement problématique d'un manager ou collaborateur
Comprendre les conséquences du harcèlement sexuel au travail sur un individu et une structure
Mettre en oeuvre la prévention du harcèlement sexuel au travail
- L'aspect règlementaire : le rôle du référent harcèlement sexuel, du règlement intérieur et de la convention collective
- L'importance des outils de communication : campagnes d'affichage, charte de bonne conduite...
- La notion de responsabilité individuelle : les propos et gestes adaptés à un environnement professionnel
Distinguer la bonne réaction à adopter face à une situation de harcèlement sexuel au travail
- La mise en place d'une procédure de signalement : qui alerter, et quand ?
- La posture adaptée à l'accompagnement d'une victime : l'écoute active bienveillante, la formalisation des faits par écrit...
Enumérer les recours possibles et les sanctions encourues
- La transmission des informations aux acteurs adéquats : médecine du travail, IRP...
- La mise en place de mesures disciplinaires internes : licenciement, mise à pied...
- Le cadre légal : la jurisprudence du harcèlement sexuel au travail
Modalités d'évaluation
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.
Méthodes mobilisées
- Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
- Supports théoriques et pratiques
- Mises en situation
En savoir plus
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Prochaines sessions
Garantie dès un inscrit
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(1) Coût pédagogique journalier distanciel
Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.
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