Paris
Lieu de formation
Speace 2 be
73 Rue Desnouettes
Bioformation
75015 PARIS
Formation rH pour les non RH : Les essentiels
Référence
AK-RH-LE
•
Mis à jour le
01 oct. 2026
Durée
2 jours, 14 heures
Modalité
Présentiel, Distanciel
Objectifs
Identifier les différents enjeux de la gestion des ressources humaines GRH pour en faire un levier de développement
Connaître les obligations légales et réglementaires applicables à la structure
Assurer la mise en oeuvre des procédures essentielles de l'administration du personnel
Prérequis
Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation
Public cible
Managers opérationnels, dirigeants de TPE/PME, responsables d’équipe et collaborateurs non spécialistes RH amenés à gérer des situations liées au droit du travail.
Financement
Retrouvez les dispositifs de prise en charge disponibles selon votre profil et situation.
Salariés
CDI, CDD, secteur privé
•
Plan de Dév. des Compétences (PDC)
•
Projet de Transition Pro. (PTP)
Demandeurs d’emploi
Inscrits à France Travail
•
AIF – France Travail
•
POEI (Préparation à l'Emploi)
•
Programme Régional de Formation
Entreprises
TPE, PME et grands groupes
•
Fonds propres
•
OPCO (Opérateurs de Compétences)
•
FNE-Formation
Indépendants
Artisans & professions libérales
•
FAF (AGEFICE, FAFCEA, FIF-PL)
Personnes handicapées
Maintien & insertion pro.
•
AGEFIPH / FIPHFP
Fonction publique
Agents territoriaux, hospitaliers ou d'État
•
Plan de formation interne
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Programme
Identifier les enjeux de la grh : définition et rôle stratégique de la grh
- Panorama des missions RH : recrutement, développement des compétences, rémunération, dialogue social, etc...
- Enjeux RH dans les structures publiques, privées et associatives
- Les RH comme levier de performance : motivation, rétention, marque employeur
- Exemples concrets : comparaisons entre structures centralisées et décentralisées
Définir les bases du droit du travail et les obligations légales de l'employeur : principes fondamentaux du droit du travail
- Les différentes sources du droit (code du travail, convention collective, accords d'entreprise)
- Les obligations de l'employeur (affichage, santé et sécurité, égalité professionnelle, etc.),
- Le contrat de travail : formes, clauses essentielles, modifications Les instances représentatives du personnel (CSE)
- Sanctions en cas de non-conformité
Suivre les étapes essentielles de la gestion administrative d'un salarié : de l'embauche à la sortie : panorama des étapes clés
- Dossier du personnel : constitution et suivi
- Formalités à l'embauche : DPAE, visite médicale, contrat, etc
- Gestion des temps et des absences (CP, RTT, arrêts maladie)
- Suivi des obligations déclaratives : DSN, registres obligatoires
- Rupture du contrat : démission, licenciement, rupture conventionnelle
Mobiliser les bons réflexes rh au quotidien : synthèse des notions vues
- Cas pratiques : mise en situation RH (réagir à un contrôle URSSAF, gérer une absence injustifiée, etc.)
- Outils RH accessibles aux non-spécialistes
- Bonnes pratiques pour collaborer avec un service RH ou un cabinet social
Les références sur ce sujet
Le contenu de cette formation s'appuie sur des travaux reconnus en ressources humaines.
-
Jean-Marie Peretti
Professeur à l'ESSEC Business School
Auteur des manuels de GRH les plus utilisés en France.
À lire « Ressources humaines » ; « Gestion des ressources humaines » (Vuibert) (ouvre un nouvel onglet)
Ces auteurs sont cités à titre de références bibliographiques. Ils n'interviennent pas dans les formations Lexom et ne sont pas associés à Lexom.
Modalités d'évaluation
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.
Méthodes mobilisées
- Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
- Supports théoriques et pratiques
- Mises en situation
En savoir plus
Avis et satisfaction
à propos de cette formation
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à propos de lexom
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Score obtenu à partir de 10192 réponse depuis 2020
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- 88.5% sont satisfait de la proximité du lieu de formation Basé sur 10192 réponses d'apprenants
- 87.8% sont satisfait de l'organisation globale des formations Basé sur 9780 réponses d'apprenants
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Formation rH pour les non RH : Les essentiels
Questions fréquentes
Les réponses essentielles sur Formation rH pour les non RH : Les essentiels.
La formation RH pour les non RH : Les essentiels dure 2 jours (14 heures au total).
À l'issue de la formation RH pour les non RH : Les essentiels, vous serez capable de : - Identifier les différents enjeux de la gestion des ressources humaines GRH pour en faire un levier de développement - Connaître les obligations légales et réglementaires applicables à la structure - Assurer la mise en oeuvre des procédures essentielles de l'administration du personnel
Le tarif de la formation RH pour les non RH : Les essentiels est à partir de 960,00 € HT. Selon votre situation : plan de développement des compétences pour les salariés, OPCO pour les entreprises, AIF France Travail pour les demandeurs d'emploi, ou FAF pour les indépendants.
Cette formation est disponible en Présentiel et en Distanciel. Nous proposons des sessions inter-entreprises dans nos centres de formation, ainsi que des sessions intra-entreprise dans vos locaux.
Managers opérationnels, dirigeants de TPE/PME, responsables d’équipe et collaborateurs non spécialistes RH amenés à gérer des situations liées au droit du travail.
Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation
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Formation rH pour les non RH : Les essentiels par région
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