Quelle est la durée de cette formation ?

La formation Devenir Gestionnaire de paie - Cursus Métier dure 15 jours, 105 heures.

Quel est le prix de cette formation ?

Le tarif de la formation Devenir Gestionnaire de paie - Cursus Métier est de 552,00 € HT. Des solutions de financement sont disponibles : OPCO, France Travail, CPF.

Comment se déroule cette formation ?

Cette formation est disponible en Présentiel et en Distanciel. Nous proposons des sessions inter-entreprises dans nos centres de formation, ainsi que des sessions intra-entreprise dans vos locaux.

Parcours Métier & Découverte

Devenir Gestionnaire de paie - Cursus Métier

Référence

CER-PAIE-01-BIS

• Mis à jour le 02 déc. 2025

Durée

15 jours, 105 heures

Modalité

Présentiel, Distanciel

Objectifs

Établir un bulletin de paie

Définir le cadre juridique du droit social

Examiner le passage du brut au net

Calculer les cotisations patronales et salariales

Décrire les aspects comptables du solde de tout compte

Évaluer son processus de paie

Mettre en place des tableaux de bords pour fiabiliser et optimiser la paie

Prérequis

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Public cible

Toute personne se destinant à la profession de gestionnaire de paie

Financement

OPCO
France Travail

Programme

Définir les rôles et missions d'un gestionnaire de paie

La place d'un gestionnaire paie au sein de l'entreprise et du service RH
Les différentes missions
Les différents interlocuteurs
Les sources de documentation

Définir le cadre juridique du contrat de travail

L'embauche : recrutement et formalités administratives
Le contrat de travail (types de contrat, clauses, conclusion, exécution, suspension et cessation)
La période d'essai (finalité, durée, renouvellement et rupture)
La durée du travail (aménagement et horaire de travail)
Les heures supplémentaires

Identifier les bases du droit social

Accident du travail et contrat de travail
Maladie et contrat de travail
La suspension du contrat de travail

Examiner les champs d'application du contrat de travail

La rémunération (les éléments constitutifs du salaire et les principes à respecter)
Les congés payés (le droit, la durée, l'indemnisation et l'organisation)
Les congés pour raisons familiales (décès, maladie, congé parental, ect)
Le temps partiel
Le travail intermittent (statut et obligations)

Décrire les enjeux de la formation professionnelle

Les rôles et missions d'un OPCA
La cotisation à l'effort de formation
Le Congé Personnel de Formation (CPF)
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Identifier les fondamentaux du règlement intérieur

Le champ d'application
Les clauses interdites
Les modifications
Les sanctions

Lire et interpréter un bulletin de paie

Les différentes rubriques
Les mentions obligatoires

Définir les principes de la rémunération brute

La mensualisation du salaire
Le respect du SMIC
La libre fixation du salaire
La valorisation des absences

Déterminer un salaire brut

Le salaire de base et ses compléments
Les définitions du brut soumis à cotisation, du net à payer et du net fiscal

Calculer le salaire en fonction de la durée du travail

Les heures supplémentaires
Les heures complémentaires
Le repos compensateur
Le travail de nuit
Les jours fériés

Calculer le salaire en fonction des différentes absences

Les congés payés
Les jours fériés
La maladie
L'accident du travail
Les congés maternité et paternité

Gérer les avantages en nature et les frais professionnels

Décrire le principe des cotisations sociales

Le fonctionnement des cotisations sociales
La liste des organismes collecteurs
Les différentes tranches
Le plafond de la Sécurité Sociale

Opérer le calcul des cotisations

Le calcul des cotisations du régime général
Les régularisations des bases de cotisation
La réglementation des contrats aidés
Le plafond de la sécurité sociale

Distinguer les régimes complémentaires

Le régime unfiié ARRCO AGIRC
Les cotisations de mutuelle et de prévoyance

Identifier les cas particuliers

Le CDD
Les temps partiels
Le contrat de professionnalisation
Le contrat d'apprentissage
Le stage

Définir le rôle de la caisse des congés payés

La réintégration des sommes versées par la caisse congés dans les cotisations retraite
Le fonctionnement de l'allègement Fillon
Les cotisations supplémentaires pour congés payés

Déterminer les dispositifs d'épargne salariale

L'intéressement
La participation
Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
La Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO)

Identifier la procédure pour faire face à un contrôle urssaf

Opérer le traitement des absences dans la paie

Les absences qui comptent et les absences qui ne comptent pas
Les différents modes de calcul
Les congés payés, un droit dès la première journée de travail
Les droits de congés en cas de période incomplète
Les règles de fractionnement et de bonification
La particularité des temps partiels et CDD

Opérer le traitement des congés dans la paie

Décompte du temps ou récupération ?
Les jours fériés pendant les congés
La journée de solidarité
Les autres types de congés (RTT, jours conventionnels)
Les départs en formation
Les congés maladie ou d'accident
Calculer l'indemnité de congés

Opérer le traitement des arrêts dans la paie

La maladie
La maternité
Les accidents du travail
Le complément de salaire : comment prévoir la retenue sur salaire ?

Déterminer les calculs de la sécurité sociale

Le salaire de référence
Le calcul sur base journalière
Les arrêts de travail

Identifier les éléments spécifiques à la dernière paie

Check-list des étapes clés d'une procédure de départ
Le solde de JRTT, le CET
Les indemnités spécifiques en cas de rupture

Établir un solde de tout compte

Les limites d'exonération des indemnités de rupture
La proratisation du plafond en cas d'entrée/sortie
La régularisation progressive des plafonds en cas de solde de tout compte
Les sommes isolées

Discriminer les cas spécifiques lors de l'établissement d'un solde de tout compte

Les salariés partant à la retraite (marche à suivre, principes de calcul)
Les paies en cas de licenciements économiques, congé de reclassement, contrat de sécurisation professionnelle

Identifier les mesures administratives de départ

Les documents liés au départ (certificat de travail, solde de tout compte)
L'attestation Pôle Emploi
Le différé d'indemnisation
Les droits du salarié (participation, intéressement, garanties prévoyance)

Gérer ses relations auprès des interlocuteurs externes

La Sécurité sociale
La Caisse de retraite
La Médecine du travail
L'inspecteur du travail
La Procédure prud'homale
Le Pôle emploi

Gérer ses relations auprès des interlocuteurs internes de manière sécurisée

Professionnaliser ses méthodes de travail
Éléments à conserver pour chaque dossier salarié
Établir des procédures internes
Optimiser ses procédures de contrôle de la paie (contrôle interne, URSSAF)
Concevoir un calendrier des documents et déclarations obligatoires
Proposer des tableaux de bord : optimisation AT/MP et réduction charges sociales
Mesurer les gains potentiels

Modalités d'évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.

Méthodes mobilisées

Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
Supports théoriques et pratiques
Mises en situation

En savoir plus

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PDF — 1,2 Mo

Accessibilité aux personnes handicapées

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Avis et satisfaction

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