Le recrutement et l'intégration dans le secteur médico-social : attirer, sélectionner et fidéliser les talents
Durée
2 jours, 14 heures
Modalité
Objectifs
Gérer efficacement le processus de recrutement dans le secteur médico-social
Etablir un processus d'intégration favorisant la rétention des talents
Prérequis
Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation
Public cible
Toute personne étant amenée à effectuer des recrutements dans le secteur médico-social
Financement
- OPCO
- France Travail
Programme
Décrire les spécificités du secteur médico-social et leur impact sur le recrutement
- Définition et panorama du secteur
- Différences entre secteur médical et médico-social
- Les métiers spécifiques au médico-social (exemples : aide-soignant, éducateur spécialisé, psychomotricien)
- Les obligations légales liées au recrutement (contrats, qualifications requises)
- Les normes d'éthique et de déontologie
- Les conventions collectives applicables dans le secteur
Identifier les étapes clés du processus de recrutement
- De la définition du besoin à l'intégration du salarié
- Comparaison avec d'autres secteurs : ce qui change dans le médico-social
- Analyse des fiches de poste
- Rédaction d'une offre d'emploi adaptée au secteur
- Canaux spécifiques : réseaux spécialisés, partenariats avec des écoles
- Avantages et inconvénients du recrutement interne vs externe
Mener des entretiens de recrutement adaptés aux exigences du secteur
- Types d'entretiens : individuel, collectif, avec mise en situation
- Les questions clés à poser : évaluer les compétences techniques et humaines
- L'importance des compétences relationnelles dans le médico-social
- Méthodes pour évaluer l'empathie, la résilience, la gestion du stress
Finaliser son recrutement
- Critères de sélection et de prise de décision
- Utilisation de grilles d'évaluation pour une prise de décision objective
- Pondération des compétences techniques vs compétences comportementales
- Analyse des enjeux organisationnels (équipe, culture d'entreprise)
- Validation des références et des qualifications
Appliquer les techniques d'intégration et de rétention des nouveaux collaborateurs
- Les premiers jours : accueil et formation
- Suivi post-intégration : entretiens réguliers et retour d'expérience
- Mentorat et accompagnement personnalisé
- Gestion des attentes et communication
Modalités d'évaluation
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.
Méthodes mobilisées
- Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
- Supports théoriques et pratiques
- Mises en situation
En savoir plus
Télécharger le programme
PDF — 1,2 Mo
Accessibilité aux personnes handicapées
Comment se déroulent nos formations ?
Avis et satisfaction
recommandent lexom
Score obtenu à partir de 8389 réponse depuis 2020
- 89% recommandent les compétences formateur Basé sur 8389 réponses d'apprenants
- 90% sont satisfait de la proximité du lieu de formation Basé sur 8389 réponses d'apprenants
- 88% sont satisfait de l'organisation globale des formations Basé sur 8389 réponses d'apprenants
Prochaines sessions
Ouvrez votre session dès maintenant
Garantie dès un inscrit
Cette formation dans vos locaux
(1) Coût pédagogique journalier distanciel
Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.
Prochaines sessions
Ouvrez votre session dès maintenant
Garantie dès un inscrit
Cette formation dans vos locaux
(1) Coût pédagogique journalier distanciel
Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.