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Ressources Humaines & Social Public
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La gestion des carrières dans la fonction publique

Référence
JUR-DRTR-15
Mis à jour le 08 déc. 2024

Durée

3 jours, 21 heures

Modalité

Présentiel, Distanciel

Objectifs

Décrire le statut général de la fonction publique

Etablir la gestion administrative des carrières

Identifier les méthodes et outils du processus de recrutement

Approfondir la gestion des ressources humaines et management en mode projet

Prérequis

Maîtriser les fondamentaux du droit public

Public cible

Directeur général, responsable des Ressources Humaines, agent public en évolution professionnelle

Financement

  • OPCO
  • France Travail

Programme

Identifier les bases du statut général de la fonction publique

  • Notions sur les sources du droit de la FP
  • Le cadre institutionnel de la FP
  • Structuration de la FP : corps, emplois fonctionnels
  • Les droits et obligations des fonctionnaires

Examiner les conditions des agents

  • Le régime indemnitaire
  • Le risque statutaire
  • L'accès à la fonction publique (différents concours...) et déroulement de la carrière
  • Le cas particulier des non-titulaires

Gérer la carrière des agents publics

  • La gestion administrative des carrières
  • Les régimes de protection sociale
  • La retraite

Etablir la gestion du personnel

  • De la notation à l'entretien d'évaluation
  • Absentéisme et GRH
  • Entretien et processus de recrutement : méthode et outils
  • L'approche emploi / compétences

Définir le management en mode projet

  • Introduction du mode projet dans la Fonction Publique
  • Introduction du mode projet au sein de la DRH
  • Le pilotage de projet : tableaux de bords, indicateurs de performance

Etablir la gestion sociale et humaine

  • La GPEC
  • Le bilan social

Modalités d'évaluation

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.

Méthodes mobilisées

  • Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
  • Supports théoriques et pratiques
  • Mises en situation

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