Cette formation est-elle éligible au CPF ?

Oui, la formation Titre Professionnel - Gestionnaire de paie est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation). Vous pouvez financer cette formation via votre budget CPF.

Quelle est la durée de cette formation ?

La formation Titre Professionnel - Gestionnaire de paie dure 58 jours, 400 heures.

Quel est le prix de cette formation ?

Le tarif de la formation Titre Professionnel - Gestionnaire de paie est de 2 990,00 € HT. Des solutions de financement sont disponibles : OPCO, France Travail, CPF.

Comment se déroule cette formation ?

Cette formation est disponible en Présentiel et en Distanciel et en E-learning. Nous proposons des sessions inter-entreprises dans nos centres de formation, ainsi que des sessions intra-entreprise dans vos locaux.

Titres Professionnels

Titre Professionnel - Gestionnaire de paie

Référence

TP-GP-01

éligible CPF

• Mis à jour le 02 déc. 2025

Durée

400 heures

Modalité

Présentiel, Distanciel, E-learning

Notre formation est accessible en ligne via une plateforme LMS (Learning Management System) dédiée, disponible 24h/24 pendant 6 mois à compter de votre inscription. Vous y trouverez l’ensemble des ressources pédagogiques, activités interactives et supports de cours nécessaires à votre progression. Pour vous accompagner tout au long de votre parcours, vous bénéficiez également de 30 heures de visioconférence à répartir selon vos besoins avec un formateur et/ou un coordinateur pédagogique. Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie est une certification délivrée par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion. RNCP37948 Enregistré le : 22/08/2023 Date d'échéance : 01/12/2028

Objectifs

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Prérequis

Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d'environ 6 mois (connaissance de l'entreprise de tout secteur : bâtiment, industrie, services). Bon niveau en français (lecture de textes administratifs et juridiques, rédaction de comptes rendus).

Public cible

Toute personne désireuse d’acquérir ou de renforcer des compétences en gestion administrative, sociale et juridique de la paie, que ce soit en entreprise ou en cabinet comptable.

Financement

OPCO
France Travail
CPF

Programme

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

Les documents nécessaires à la collecte des données de la paie
La production de la paie dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise
Les sources d'information issues de la documentation professionnelle
Le contrat de travail et les avenants à partir de modèles professionnels
Le dossier social de l'entreprise : tenue et actualisation
Le dossier social individuel du personnel : tenue et actualisation
Les paramètres et variables de paie et leur prise en compte
Les conditions d'application des rubriques de paie
Le logiciel de paie : paramétrage et saisie des variables
Le dossier de classement de l'information juridique et sociale
Les sources fiables de l'information sociale et juridique
Les mesures de confidentialité des informations
Les informations internes et externes nécessaires à l'actualisation des données collectives et individuelles de la paie
La coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de paie

Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

La mise à jour du dossier social de l'entreprise
La mise à jour du dossier social individuel du personnel
Les documents nécessaires à la justification des données de la paie
Le système de classement protégé des dossiers de paie
Le contrôle des calculs de paie (sondage ou vérification exhaustive)

Traiter les informations impactant la rémunération nette

Les éléments de rémunération non soumis à cotisations sociales
Les modifications de la paie et les retenues sur rémunération
La gestion relationnelle avec les partenaires institutionnels (Sécurité sociale, administration fiscale, organismes de prévoyance, mutuelles, etc.)
Les sources fiables de l'information sociale et juridique
La production de la paie dans le respect des contraintes légales et des règles de l'entreprise
Les mesures garantissant la confidentialité des informations
Les informations internes et externes nécessaires à l'actualisation des données collectives et individuelles de la paie
La coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de paie
La communication écrite et orale adaptée aux personnes en situation de handicap

Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail

Les conditions de calcul des retenues spécifiques sur les rémunérations
Les conditions de calcul des compléments de rémunération
Les outils numériques dédiés à la paie

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

Les indemnités de fin de contrat
Les documents nécessaires à la suite du départ d'un salarié
L'actualisation du dossier social du personnel
Les outils numériques usuels en matière de paie

Contrôler les données issues du traitement de la paie

Les outils informatiques de gestion de la paie
Les logiciels appropriés (tableur, applications dédiées, etc.)
Les données adaptées en fonction des objectifs
Les calculs liés aux statistiques
Les tableaux (calculs et organisation des données) en réponse à un objectif fixé
Les tableaux de bord et graphiques
L'analyse des résultats et le commentaire associé
Le processus de suivi mis en place
L'organisation et la procédure applicables à chaque type de document
Le suivi de la sous-traitance et le contrôle des données reçues
La méthodologie et la logique de travail
Les informations internes ou externes nécessaires à la présentation des tableaux de bord
La confidentialité des informations traitées

Modalités d'évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.

Méthodes mobilisées

Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
Supports théoriques et pratiques
Mises en situation

En savoir plus

Télécharger le programme

PDF — 1,2 Mo

Accessibilité aux personnes handicapées

Comment se déroulent nos formations ?

Avis et satisfaction

à propos de lexom

93%

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Score obtenu à partir de 8389 réponse depuis 2020

89% recommandent les compétences formateur Basé sur 8389 réponses d'apprenants
90% sont satisfait de la proximité du lieu de formation Basé sur 8389 réponses d'apprenants
88% sont satisfait de l'organisation globale des formations Basé sur 8389 réponses d'apprenants

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