Le recrutement et l'intégration dans le secteur médico-social : attirer, sélectionner et fidéliser les talents à Nemours
Durée
2 jours, 14 heures
Localité
Nemours (77140)
Financement
Modalité
Prochaines sessions sur Nemours
Charte qualité Lexom
Chez Lexom, nous proposons des dates tout au long de l'année et toutes les sessions de formation sont maintenues dès la première inscription
Objectifs
Gérer efficacement le processus de recrutement dans le secteur médico-social
Etablir un processus d'intégration favorisant la rétention des talents
Programme
Décrire les spécificités du secteur médico-social et leur impact sur le recrutement
- Définition et panorama du secteur
- Différences entre secteur médical et médico-social
- Les métiers spécifiques au médico-social (exemples : aide-soignant, éducateur spécialisé, psychomotricien)
- Les obligations légales liées au recrutement (contrats, qualifications requises)
- Les normes d'éthique et de déontologie
- Les conventions collectives applicables dans le secteur
Identifier les étapes clés du processus de recrutement
- De la définition du besoin à l'intégration du salarié
- Comparaison avec d'autres secteurs : ce qui change dans le médico-social
- Analyse des fiches de poste
- Rédaction d'une offre d'emploi adaptée au secteur
- Canaux spécifiques : réseaux spécialisés, partenariats avec des écoles
- Avantages et inconvénients du recrutement interne vs externe
Mener des entretiens de recrutement adaptés aux exigences du secteur
- Types d'entretiens : individuel, collectif, avec mise en situation
- Les questions clés à poser : évaluer les compétences techniques et humaines
- L'importance des compétences relationnelles dans le médico-social
- Méthodes pour évaluer l'empathie, la résilience, la gestion du stress
Finaliser son recrutement
- Critères de sélection et de prise de décision
- Utilisation de grilles d'évaluation pour une prise de décision objective
- Pondération des compétences techniques vs compétences comportementales
- Analyse des enjeux organisationnels (équipe, culture d'entreprise)
- Validation des références et des qualifications
Appliquer les techniques d'intégration et de rétention des nouveaux collaborateurs
- Les premiers jours : accueil et formation
- Suivi post-intégration : entretiens réguliers et retour d'expérience
- Mentorat et accompagnement personnalisé
- Gestion des attentes et communication
Pourquoi suivre cette formation à Nemours ?
Centre facilement accessible : Nos centres de formation sont idéalement situés en centre-ville, facilement accessibles en transports en commun et à proximité des principaux axes routiers.
Formateurs experts locaux : Nos formateurs à Nemours sont des professionnels reconnus dans leur domaine avec plusieurs années d'expérience terrain.
Équipements de qualité : Salles équipées d'ordinateurs récents, connexion WiFi haut débit, espaces de pause confortables.
Réseau professionnel : Profitez de sessions inter-entreprises pour échanger avec d'autres professionnels de la région Île-de-France.
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