L'intégration des salariés en situation de handicap
Durée
1 jour, 7 heures
Modalité
Avis
Objectifs
Identifier les problématiques liées à la situation de handicap
Faciliter l'intégration en entreprise des salariés
Prérequis
Maîtriser les prinicpes de la gestion du personnel
Public cible
Dirigeant d'entreprise, directeur des ressources humaines, collaborateur des services RH, cabinet comptable et centre de gestion
Financement
- OPCO
- France Travail
Programme
Décrire le cadre du statut du salarié en situation de handicap
- Définition du handicap
- Le cadre juridique
- Les obligations légales d'emplois
- Les dispositifs d'aides
Identifier les points d'anticipation nécessaires pour une intégration réussie
- Définir les possibilités d'emplois : analyse des postes de travail
- Associer le CSE
- Préparer les managers et les autres salariés
Recruter un travailleur en situation de handicap
- Les partenaires
- Les aides spécifiques (AGEFIPH...)
- Les aides de droit commun (P.Emploi)
Gérer le maintien et l'accompagnement du salarié en situation de handicap
- Modalités et contenu du service SAMETH
Valoriser l'image de l'entreprise
Modalités d'évaluation
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.
Méthodes mobilisées
- Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
- Supports théoriques et pratiques
- Mises en situation
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Accessibilité aux personnes handicapées
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Avis et satisfaction
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Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.
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