Pratique de l'inclusion en entreprise pour les minorités ethniques et culturelles
Durée
1 jour, 7 heures
Modalité
Objectifs
Connaitre les principales notions relatives à l'inclusion et à la diversité
Identifer et comprendre les obstacles et challenges spécifiques aux minorités ethniques et culturelles en entreprise
Maîtriser les outils et techniques pour une meilleure inclusion
Développer des compétences interculturelles
Prérequis
Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation
Public cible
Service RH et Management
Financement
- OPCO
- France Travail
Programme
Définir les enjeux et avantages de l'inclusion des minorités ethniques et culturelles en entreprise
- Définitions clés: diversité, inclusion, minorités ethniques et culturelles
- Avantages de la diversité et de l'inclusion en entreprise : innovation, performance, réputation
Identifier et mettre en oeuvre les outils et méthodologies pour favoriser une culture inclusive
- Techniques de recrutement inclusif
- Les pratiques managériales inclusives
- Communication interne favorisant l'inclusion
- Gestion des conflits dans un contexte multiculturel
Modalités d'évaluation
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.
Méthodes mobilisées
- Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
- Supports théoriques et pratiques
- Mises en situation
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Avis et satisfaction
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Délai estimé : entrée en formation possible 4 à 6 semaines après inscription, session garantie dès un inscrit.
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